むぎちゃの就活。あなたの就活。その27
ジャンボ！！むぎちゃです〜〜
3月18日について！！
Q、合同説明会は行くべきなの？
A、就活を始めて1ヶ月以内は
確実に行くべき。
それ以降は目当ての企業だけ行く。
そもそも、合説に行く目的は
①世の中にはどんな業界や
どんな業種があるのかを知るため
②志望業界の中で多くの企業に会うため
の2つだと思います。
というのも、企業数が多すぎて
雑に回るとただの時間の浪費になります
事実、アウトレットパークに行く際、
何の目的もなく行くのと
買うものや種類を決めてから行くのと
では時間の効率が
後者の方が良いと思いません？？
【今日やったこと】
・新卒の人材会社の説明会（17:00〜18:30）
・企業研究を2つほど（20:00〜22:00）
【今日のポイント】
・新卒採用の疑問点。本当の就活とは？？
会社について軽く説明します！！
・新卒の人材紹介が主な売り上げ
・新卒の業界だと第7位くらいの売上
・第二創業期でガンガン
新規事業立ち上げる段階
でした！今回はその会社の社長さんに
話していただきました(°▽°)
その方が言ってたのは、
「就活に対して疑問点がある人も
出てきたのではないでしょうか？
企業も就活生も上辺だけを見せてる
だけではないでしょうか？」と。
それは事実だと思います。
本当に良いことしか
言わない人事と
嘘の学生生活を話す学生。
これで「ミスマッチがない就活」
だとは思いません。
という導入を踏まえた上で、
今の就活について
というテーマについて
個人的な意見を述べたいと思います(^^)
まず、就活と言っても関わる人は
企業と就活生の2人いますが、
今回は「就活生」にフォーカスを
置きたいと思います！！
話す流れとしては
・就活の正解とは？
・上と照らし合わせた時の今の就活
・改善方法や対策案
です！！
就活の正解とは？？
個人的に、就活の目的は
「覚悟を持って社会に飛び込むため」
なのではないかと思います〜
正直、自分に合った会社を選ぶのは
不可能なわけなんですよ。
何たって新卒採用してる会社は
大量に蔓延ってるわけですから(^o^)
だからこそ、最終的に
「自分はこの会社を
成長させてやる！」
と思うことこそが
就活の最高のゴールなのでは？
と感じます(￣∀￣)
覚悟を決めるために必要なのは
・継続的に働くことができる
・自分の目指したい姿に近づける
要素がある会社だと思いました。
いやまぁ、他の人の話を自分なりに
解釈しただけですが。
だって、
継続的に働くことができなければ、
お金は入らないですよね？
スキルも身に付かないですよね？
また、
何の意味があるのか
わからないのに、
仕事を続けてて
「人生を無駄にしてる感じ」を
受けたいとは誰も思わないでしょう。
現代の就活は？？
個人的には、一つ目に対しては
3年以内の離職率が3割という割合から、
まだまだミスマッチはある
と言えます。
また、理想像に関しても
追えてない人が多いのでは？
という印象です。
就活やってる周りの人の
事情は深くは分かりませんが、
「とりあえず合格すること」
がゴールになってる人が
多い印象です(°▽°)
グループ面接でも、
なりたい姿が就活軸に入ってる人は
少ないと感じるからです(^^)
というか、就活のゴールが
「覚悟を決めること」だと
知っている人が少ないのが
現状だと思います。
この状況を変えるためには？？
1.ミスマッチの問題
これに関しては、
企業の責任の方が大きいのでは？
と感じます。
なぜなら、就活生は
「どんな人が継続的に働いてるのか
分からないから」です(°▽°)
だって、働いてる実感が湧かないのに
就活生がミスマッチをなくせ！！
なんて無茶な話だと思います。
自分の知らないものが入ってる
ブラックボックスみたいですね笑笑
自分は見たことも食べたこともないのに
中に何が入ってるか当てろ
と言われても分からないです〜
2.理想像の問題
これは明らかに就活生の問題ですね〜
自分がどうなりたいかを考えるのは
就活生にしかできないし、
自分の人生の問題だから、
最終的な責任は自分にあると思います(^o^)
ただ、これらを日常的に考えない環境
なのも問題だとは思います〜
具体的には
・周りの目を気にして、
周りに合わせる文化
・大学生が自分の将来を
考える機会の少なさ
が要因なんだと思います！
どうしても周りに合わせた動きを
してしまうと、
「有名な会社に入る」ことが
目的になってしまいます〜
逆に周りの目を気にせずに、
自分にとっての幸せを追求すれば、
自然とその幸せを達成する将来に向けて
道を作ると思います^_^
そして、自分の将来を考えるタイミング
が少ないわけですが、
これは大学のキャリアセンターの話
しか聞かない人が多いから
だと感じました(°▽°)
だって、キャリアセンターって
・早く就活始めろ
・説明会に行け
・合格最短ルートを描け！
みたいな「内定がゴール」の就活を
進めてくるので……
だからこそ、個人的な改善案としては
・大学のキャリアセンターが
NPOのキャリア支援団体と
タッグを組み、本質的な就活を進める
・キャリアカウンセラーの方を
大学が雇い、その方との面談機会を
積極的に設ける
これらを通して、
・就活のゴールは覚悟を決めること
・理想像を作り上げる
の2点が実現できると思いました(￣∇￣)
まとめ
と、つらつら色々な意見を書きましたが、
自分が一番推してる意見は
どんな結果だろうと自分のせい
という意見です
だって、
すぐに大手の内定が決まる人は
それくらいの努力を今まで積み重ねた
からでしょうし、
後悔のない就活を終えた人は
自分の力を最大限発揮し、
会社と自分を照らし合わせて
就活を進めていた人でしょうし…
適当な就活をしてた人が
「この環境は合わない」と言って
離職しても苦しむのはその人ですしね😎
そんなところで終わらせてもらいます。
お疲れ様でした！！
長いのに見てくださり
ありがとうございました！！
